Objectifs

• Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 
• Savoir identifier les situations caractéristiques
• Connaitre le cadre juridique du harcèlement sexuel
• Savoir prévenir et agir face à un situation de harcèlement 

Public

• Membres élus du CSE, référent harcèlement du CSE 

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Durée

• 1 journée / 7 heures

• Identifier le cadre juridique du harcèlement sexuel 
  • La définition du harcèlement sexuel
  • Les textes règlementaires de référence et les sanctions 
  • Le rôle du CSE

• Les impacts des violences sexistes et les voies de recours 
  • Les impacts des violences sexistes
  • Quelles sont les voies de recours en interne et en externe ?

• Les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité
  • Les obligations légales de l’employeur
  • Connaître les bonnes pratiques de l’employeur en matière d’enquête

• Rôle du référent
  • Positionner son rôle de référent 
  • Appréhender ses différents périmètres d’action.

• Plan d’action individuel

• Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail.
  • Les différentes formes d’agissements sexistes au quotidien
  • L’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle

• Prévention du harcèlement
  • Comprendre l’importance d’être en vigilance sur les agissements sexistes 
  • Développer une communication adéquate avec l’ensemble des acteurs internes et les sensibiliser sur le sujet
  • Savoir détecter les alertes et les signaux
  • Identifier les personnes à risques

• Gestion d’une situation de harcèlement
  • Comment échanger avec les personnes victimes et accueillir la parole 
  • Les éléments de communication interpersonnelle
  • Être dans l’empathie et la bienveillance
  • Les actions à mettre en œuvre pour le référent dans le traitement des situations
  • Le lien avec les Ressources Humaines et le référent harcèlement employeur