Objectifs

• Savoir expliquer aux collaborateurs de l’entreprise leur bulletin de paie
• Maîtriser les variables de paie
• Appréhender les éléments paie du départ d’un salarié 

Public

• Assistant – (e) / Gestionnaire de paie et du personnel

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Durée

• 2 jours / 14 heures

• Le bulletin de paie pendant la vie du contrat
  • Les différentes rubriques d’un bulletin de paie : 
    • Les éléments soumis et non soumis à cotisations
    • Les cotisations et contributions salariales et patronales
    • Les charges fiscales
    • La réduction générale de cotisations
    • Le prélèvement à la source
    • Le net imposable
    • Le net à payer
  • Le plafond de la sécurité sociale et les tranches de cotisations
  • Les particularités du temps partiel en paie
  • Les heures supplémentaires et complémentaires
  • Le bulletin d’un apprenti
  • Les cas spécifiques des métiers avec abattement du brut
  • Les congés payés et les RTT
  • Le passage du bulletin détaillé au bulletin simplifié ou clarifié

• Le dernier bulletin de salaire : les éléments à prendre en compte
  • La fin du contrat à durée déterminée 
  • La démission
  • La rupture conventionnelle
  • Le traitement des différents cas de licenciement en paie : licenciement individuel, licenciement pour faute, licenciement économique.
  • Le départ à la retraite
  • La transaction 
  • Les limites sociales et fiscales des différentes indemnités versées lors de la rupture du contrat de travail